劳动局能否起诉要工资

1.人力资源和社会保障局（原劳动局）主要负责劳动保障监察等行政管理与监督工作，不会帮劳动者起诉要工资。
2.其有权检查用人单位工资支付情况，发现问题可责令改正，若单位拒不改正会依法处罚。
3.劳动者追讨工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。追讨工资主体一般是劳动者。
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结论：
劳动局一般不会起诉帮劳动者要工资，追讨工资主体通常是劳动者。
法律解析：
人力资源和社会保障局（原劳动局）主要负责劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等行政管理和监督工作。当用人单位工资支付存在问题时，它可以对用人单位工资支付情况进行检查，责令其改正，若用人单位拒不改正可依法给予行政处罚。劳动者追讨工资有多种途径，可向劳动监察部门投诉举报，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼前置程序；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以通常追讨工资的主体是劳动者本人。如果在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动局主要承担行政管理和监督职能，如劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等，并非追讨工资的诉讼主体。它会对用人单位工资支付情况检查，发现问题责令改正，拒不改正则依法处罚。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。一是向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序；三是若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨工资要注意收集相关证据，不同案情适用的追讨方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动局主要负责劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等行政管理和监督工作，一般不会起诉帮劳动者要工资。其能对用人单位工资支付情况检查，发现问题责令改正，拒不改正可给予行政处罚。
2.追讨工资的主体通常是劳动者。劳动者追讨工资有多种途径，可向劳动监察部门投诉举报，由该部门调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼前置程序；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到工资问题时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，再根据自身情况选择合适的追讨途径。在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，要按照规定流程和要求进行操作。
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（一）若劳动者遭遇工资被拖欠，可先向劳动监察部门投诉举报，他们会进行调查处理。
（二）若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置步骤。
（三）对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。