公司是否承担员工工伤费用

结论：
公司是否承担员工工伤费用关键在于是否依法为员工缴纳工伤保险，缴纳与未缴纳情况下承担费用情况不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，若公司依法为员工缴纳工伤保险，符合规定的工伤费用从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等仍由公司承担。若公司未依法缴纳工伤保险，员工工伤后本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这样规定是为保障员工权益，促使公司依法履行参保义务。如果您对公司工伤费用承担问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司缴纳工伤保险：员工工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利等部分费用仍由公司承担。

2.公司未缴纳工伤保险：员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

公司承担员工工伤费用的关键，在于是否依法为员工缴纳工伤保险，这也保障了员工权益。
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1.公司承担员工工伤费用的关键在于是否依法缴纳工伤保险。若已依法缴纳，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等仍由公司承担。若未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
2.解决措施和建议：
-公司应及时为员工依法缴纳工伤保险，规避可能面临的高额费用风险。
-加强对工伤保险政策的学习，明确自身在员工工伤事件中的责任和义务。
-建立健全内部安全管理制度，降低员工发生工伤的概率。
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（一）公司若已依法为员工缴纳工伤保险，应确保及时为员工申报工伤认定，之后符合规定的工伤费用可从工伤保险基金支付，同时承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险，需提前做好承担全部应由工伤保险基金支付费用的准备，避免出现费用支付不及时等问题影响员工权益，也可尽快补缴工伤保险以降低自身后续风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当公司依法为员工缴纳工伤保险时，员工工伤后符合规定的费用从工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分费用，像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（2）若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部都要由公司来承担。这种规定的目的是保障员工权益，推动公司依法履行参保义务。由此可见，公司承担员工工伤费用的关键在于是否依法缴纳工伤保险。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担全部工伤费用。员工遇到工伤问题，可根据公司参保情况维护自身权益，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。