劳务派遣工伤保险责任认定标准是啥

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，有缴纳工伤保险费的义务并承担工伤保险责任。这明确了派遣单位在工伤保险方面的主体责任，保障了被派遣劳动者的基本权益。
（2）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则要协助调查核实。双方的分工合作有助于工伤认定的顺利进行。
（3）工伤认定标准和一般工伤相同，涵盖了工作时间、工作场所内因工作原因受伤等多种情形，确保了被派遣劳动者在符合条件时能获得相应的工伤待遇。
（4）派遣单位承担责任后，可依据与用工单位的协议约定进行追偿，平衡了双方在工伤事故中的责任分担。

提醒：
派遣单位和用工单位应明确协议中关于工伤责任追偿的具体条款，被派遣劳动者遇到工伤情况应及时与派遣单位沟通申请认定。
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（一）派遣单位要及时履行缴纳工伤保险费义务，为被派遣劳动者提供保障，若劳动者在用工单位因工作受事故伤害，派遣单位应在规定时间内依法申请工伤认定。
（二）用工单位在劳动者发生工伤事故后，应积极协助派遣单位调查核实相关情况，提供必要的材料和信息。
（三）当派遣单位承担工伤保险责任后，依据与用工单位的协议约定进行追偿，明确双方责任分担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
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1.派遣单位是用人单位，要缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查。
2.工伤认定标准和一般工伤一样，如工作时间、场所内因工作受伤，前后做预备或收尾工作受伤，履职遭暴力伤害，患职业病等。
3.派遣单位担责后，可按协议和用工单位追偿。
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结论：
劳务派遣中派遣单位是用人单位，负责缴纳工伤保险费和承担工伤保险责任，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位申请工伤认定，用工单位协助，认定标准同一般工伤，派遣单位担责后可按协议与用工单位追偿。

法律解析：
在劳务派遣关系里，明确派遣单位为用人单位，这就决定了其有缴纳工伤保险费和承担工伤保险责任的法定义务。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，派遣单位依法进行工伤认定申请，用工单位给予协助调查核实，这是双方在工伤处理中的角色定位。工伤认定标准采用与一般工伤相同的规定，涵盖工作时间、工作场所、工作原因等多种情形，保障了被派遣劳动者的合法权益。同时，派遣单位承担责任后，可依据与用工单位的协议约定进行追偿，这也体现了公平原则。如果在劳务派遣过程中涉及工伤等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣中派遣单位作为用人单位，承担缴纳工伤保险费及工伤保险责任是合理且必要的。这能保障被派遣劳动者的权益，让其在遭受工伤时能获得应有的补偿。若劳动者在用工单位因工作受伤，派遣单位申请工伤认定、用工单位协助调查核实，有助于高效准确地处理工伤事宜。
2.工伤认定标准与一般工伤一致，可确保派遣劳动者与普通劳动者享受同等的工伤保障待遇，体现了法律的公平性。
3.派遣单位承担责任后按协议与用工单位另行追偿，能平衡双方的责任与利益。

建议：
1.派遣单位和用工单位应明确协议中关于工伤责任和追偿的具体条款，避免后续纠纷。
2.双方都要加强对劳动者的安全教育，降低工伤事故发生的概率。
3.用工单位要积极配合派遣单位的工伤认定工作，提供必要的证据和协助。