公司与社保局工伤认定不一致咋办

结论：
公司与社保局工伤认定不一致时，公司不服可申请行政复议，对复议结果不满可提起行政诉讼；公司不申请复议或诉讼，职工或其近亲属认为是工伤而公司不认可的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求公司承担工伤赔偿责任，各方都要提供证据证明主张。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，行政复议和行政诉讼是公司对社保局工伤认定结论不服时的法定救济途径。行政复议能让上级机关对社保局的认定决定进行重新审查，若公司对复议结果不满意，行政诉讼则给予其通过司法程序解决争议的机会。当公司不采取上述措施，而职工或其近亲属认为是工伤但公司不认可时，劳动仲裁和民事诉讼为职工维权提供了保障。在这些程序中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，各方都需提供证据来支撑自己的观点。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司与社保局工伤认定不一致，处理方式如下：
公司不服认定结论，可在规定时间申请行政复议，对认定决定重新审查。若仍不满意复议结果，可向法院提起行政诉讼解决争议。

公司不申请复议或诉讼，职工或近亲属认为是工伤而公司不认可，可在收到结论后，通过劳动仲裁、民事诉讼等，要求公司承担赔偿责任。

整个过程中，各方需提供证据证明主张。
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1.公司与社保局工伤认定不一致有不同处理方式。若公司不服社保局工伤认定结论，可先申请行政复议，行政复议会重新审查认定决定；若对复议结果不满，还能提起行政诉讼，借助司法程序解决争议。
2.若公司不申请复议或诉讼，而职工或其近亲属认为是工伤但公司不认可，职工或近亲属可在收到认定结论后，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求公司承担工伤赔偿责任。
3.在此过程中，各方需重视证据收集，提供证据证明自身主张，以保障权益并推动事情合理解决。
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（一）公司对社保局工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议，由相关部门对认定决定重新审查。
（二）若对行政复议结果不满意，公司可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决争议。
（三）公司不申请复议或诉讼，职工或其近亲属认为是工伤而公司不认可，可在收到工伤认定结论后，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求公司承担相应工伤赔偿责任。
（四）各方在处理过程中都要提供证据证明自己的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）当公司与社保局工伤认定不一致时，若公司对社保局的工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议，行政复议会重新审查社保局的工伤认定决定。
（2）若公司对行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决争议。
（3）若公司不申请复议或诉讼，职工或其近亲属认为是工伤而公司不认可，职工或其近亲属可在收到工伤认定结论后，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求公司承担相应工伤赔偿责任。
（4）在整个处理过程中，各方都需要提供证据来证明自己的主张。

提醒：
在处理工伤认定纠纷时，各方要及时收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。