几个月不发工资怎么劳动仲裁

用人单位数月不发工资，劳动者申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

三是向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请。

四是仲裁委受理后安排开庭，当事人需举证、质证、辩论。

五是仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位几个月不发工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加开庭、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资未发放的事实。准备仲裁申请书清晰阐述诉求和理由，能让仲裁委更好了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请，保证了仲裁程序的合法性。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论，保障了双方的陈述权和辩论权。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若劳动者对非终局裁决不服，可进一步向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题或申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资未发情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保内容准确完整，让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保障仲裁程序合法有效。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证、辩论，充分表达自己的观点和主张。
（5）仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可在规定时间向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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用人单位数月不发工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发放。
2.准备仲裁申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。
4.参加开庭：仲裁委受理后会安排开庭，当事人需在庭上举证、质证、辩论。
5.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，确保其真实有效；准备仲裁申请书时要详细准确；参加开庭时要遵守庭审纪律，清晰表达诉求。
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（一）收集证据：积极收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）参加开庭：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知，开庭时要进行举证、质证、辩论。

（五）接受裁决及后续处理：仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。