工资未足额支付可以得到补偿吗

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。若能通过协商解决，既节省时间又避免矛盾升级。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）劳动者还可选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资未足额支付，应先与单位进行友好协商，明确指出问题并要求解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
-若单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
-对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。
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结论：
工资未足额支付时，劳动者可解除劳动合同获得经济补偿，还可能让单位加付赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动行政部门可责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到工资未足额支付的情况，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资未足额支付情况，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未足额支付工资，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。