工伤认定期间劳动合同到期咋办

（一）在工伤认定期间劳动合同到期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，应续延合同至相应情形消失。员工要及时和单位沟通，确保合同续延落实。
（二）工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，安心享受工伤保险待遇。
（三）被鉴定为五级、六级伤残，若单位难以安排工作，员工可要求单位按月发伤残津贴。
（四）被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，员工可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.工伤认定期间劳动合同到期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，合同应续延至相应情形消失终止，这保障了工伤职工权益。
2.不同伤残等级处理方式不同。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位享工伤保险待遇，这让职工后续生活有保障。
3.五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，兼顾了职工就业与生活。
4.七级至十级伤残，合同期满终止，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助职工再就业及恢复。

建议用人单位积极配合工伤认定流程，按规定保障职工权益；工伤职工应及时了解自身权益，按法定程序申请待遇。
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结论：
工伤认定期间劳动合同到期，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，合同应续延至相应情形消失时终止。不同伤残等级处理方式不同。
法律解析：
根据法律规定，在工伤认定期间，为保障劳动者权益，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期也需续延。当工伤职工完成伤残鉴定后，不同等级对应不同处理方式。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位享受待遇；五级、六级伤残保留劳动关系，能安排工作则安排，不能安排则发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满正常终止，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。这一系列规定都是为了平衡劳动者和用人单位的权益。如果大家在工伤认定和劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定期间劳动合同到期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。这保障了工伤职工在认定期间的权益，使其不必担心因合同到期失去工作保障。
（2）不同伤残等级对应不同处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位享受待遇，能让职工安心治疗和康复。五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，兼顾了职工就业和生活。七级至十级伤残合同期满终止，有相应补助金，帮助职工重新融入社会。

提醒：工伤认定和伤残鉴定程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定期间合同到期，单位不能按《劳动合同法》部分规定解约，合同应延续到相应情形消失。

2.工伤职工鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享待遇。

3.鉴定为五、六级伤残，保留关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。

4.鉴定为七至十级伤残，合同期满终止，基金付医疗补助，单位付就业补助。