工伤认定要几个证人到场

（一）申请工伤认定要重点准备劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明。这是认定工伤的关键材料，应尽力收集齐全。
（二）若存在相关证人，可让其提供证言，作为证据补充，但没有证人也不影响认定。可以收集监控视频、工作记录等其他能证明工伤事实的材料。
（三）当用人单位和劳动者就工伤事实有争议时，配合社保行政部门的调查核实工作。若其要求证人提供证言，按要求协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。并未将证人证言列为必要材料。
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1.法律未明确规定工伤认定时证人到场数量，证人证言也并非工伤认定的必要条件。工伤认定关键在于劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.若有证人，其证言可作为证据补充；若没有证人，申请人能提供监控视频、工作记录等足以证明工伤事实的材料，社保行政部门也会依据这些材料进行认定。
3.当用人单位与劳动者就工伤事实存在争议时，社保行政部门会调查核实，可能要求证人提供证言，且对证人数量无硬性要求。

建议申请人在申请工伤认定时，尽可能收集全面的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、监控视频、工作记录等。当遇到争议时，积极配合社保行政部门的调查工作。
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结论：
工伤认定无需特定数量的证人到场，证人证言不是必要条件。

法律解析：
工伤认定关键在于劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。相关证人的证言可作为证据补充，即便没有证人，只要申请人能提供监控视频、工作记录等足以证明工伤事实的材料，社保行政部门就会依据这些材料进行认定。若用人单位与劳动者就工伤事实有争议，社保行政部门会调查核实，可能要求证人提供证言，但对证人数量无硬性要求。在工伤认定过程中，不要因缺乏证人而担忧，只要收集好其他关键证据，同样能维护自身合法权益。若对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）法律未对工伤认定时证人到场数量作出明确规定，证人证言并非认定工伤的必备条件。
（2）申请工伤认定，核心是提供劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）有证人时，其证言可作为补充证据；即便没有证人，若申请人能提供监控视频、工作记录等足以证明工伤事实的材料，社保行政部门也会依据这些材料进行认定。
（4）当用人单位与劳动者就工伤事实有争议时，社保行政部门会调查核实，可能要求证人提供证言，且对证人数量无强制要求。

提醒：申请工伤认定应准备好关键材料，不同工伤情况的证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.法律没明确工伤认定需几个证人到场，证人证言也不是工伤认定必需的。

2.申请工伤认定，关键要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。有证人，其证言可作补充；没有证人，有监控视频、工作记录等能证明工伤事实的材料，社保行政部门也会认定。

3.用人单位和劳动者就工伤事实有争议时，社保行政部门会调查核实，可能让证人提供证言，对证人数量没强制要求。