劳动法延迟发工资怎么办

1.与单位协商：当用人单位延迟发工资，可和单位沟通，要求及时支付并了解原因。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请调解或仲裁：可向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，应在一年内提出。

4.向法院起诉：对仲裁不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
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结论：
用人单位延迟发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当用人单位延迟发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，既能表达及时支付工资的诉求，又能了解延迟原因。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在实际操作中遇到复杂情况或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位延迟发工资，劳动者有多种合法的维权途径。首先，协商是较为温和的解决方式，通过与单位沟通，能明确延迟原因并要求及时支付工资，有助于维护良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需承担加付赔偿金的责任，这能有效约束用人单位。
（3）劳动者还能选择调解或仲裁，调解可在中立组织的介入下解决纠纷，仲裁则具有专业性和权威性。仲裁需在规定的时效内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法途径获得最终的公正裁决。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位延迟发工资，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商，明确要求及时支付工资并了解延迟原因，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资延迟问题，先冷静与单位沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续维权中使用。
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（一）与用人单位协商，清楚告知单位及时支付工资，同时询问延迟发放工资的原因。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。