故意拖欠民工工资罪量刑标准是啥

1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付的行为。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述标准处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，个人和单位都将面临法律处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，个人若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。若遇到拒不支付劳动报酬相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
（2）对于个人犯此罪，根据情节轻重量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到此类情况可先寻求政府部门帮助，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，严重侵害劳动者权益，破坏社会公平正义与经济秩序。该罪指以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪会对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按规定处罚。不过未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律红线。司法部门要加大对该类犯罪打击力度，维护劳动者合法权益和社会稳定。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇拒不支付劳动报酬情况，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应得报酬的证据。
（二）向政府有关部门投诉，让相关部门介入责令支付。政府有关部门有多种方式督促支付，如下达责令支付文书等。
（三）对于用人单位而言，若有支付困难，应积极与劳动者沟通协商支付计划，而不是采用转移财产、逃匿等方式逃避。
（四）单位犯此罪时，主管人员和直接责任人员要认识到法律后果，积极配合支付劳动报酬和承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。