节假日公司不给三倍工资找谁

若节假日公司不支付三倍工资，劳动者可按以下途径维权：
-与公司协商，要求支付法定的三倍工资。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期将责令公司加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
节假日公司不给三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当公司在节假日不支付三倍工资时，劳动者可先与公司协商，表达合法诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成则可申请仲裁，仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可要求公司依法支付节假日三倍工资，此方式较为温和，能维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业力量促使双方达成和解。
（4）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权需保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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节假日公司不支付三倍工资，劳动者应积极维护自身权益。可通过多种途径解决该问题。
1.与公司协商，明确提出依法支付三倍工资的要求，和平解决纠纷。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集加班证据，以便在维权时使用。同时，要合理合法地采取相应措施，维护自身的合法权益。
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（一）与公司协商：和公司沟通，提出依法支付三倍工资的要求。

（二）向劳动行政部门投诉：协商无果时，向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。

（四）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。