公司欠工资如何辞职最合适

法律分析：
（1）当公司欠工资时，劳动者依据法律解除劳动合同是合理且有效的维权途径。书面的被迫解除劳动合同通知书是关键步骤，它清晰表明劳动者解除合同的原因和依据，能固定证据。
（2）选择邮政快递寄送通知书是明智之举，其有底单和查询记录，可证明送达情况，避免公司否认收到通知。
（3）申请劳动仲裁能让劳动者通过法律程序讨回工资和获得经济补偿。经济补偿的计算方式合理，根据工作年限给予相应赔偿，保障了劳动者的权益。

提醒：
劳动者在操作时要确保通知书内容准确、合法。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司欠工资时，劳动者先书面撰写被迫解除劳动合同通知书，清晰写明公司拖欠工资事实以及依据法律解除合同的情况。
（二）通过邮政快递寄送通知书，并保留好底单和查询记录，以便后续作为证据。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司欠薪，劳动者可依法解除劳动合同，既拿回工资又合法离职。先书面发被迫解除劳动合同通知书，写明公司欠薪事实及解约法律依据，用邮政快递寄送并保留底单和查询记录。
2.劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。此能保障权益，让公司担责。
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结论：
公司欠工资，劳动者可书面发被迫解除劳动合同通知书后合法离职，还能申请劳动仲裁讨回工资并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者先书面发被迫解除劳动合同通知书并通过邮政快递寄送保留凭证，是为后续维权提供证据。之后申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种方式能保障劳动者权益，让公司担责。若您在类似情况中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者面对公司欠薪，可依法解除劳动合同以讨回工资并合法离职。这是保障自身权益的有效途径，能促使公司承担法律责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-先书面发被迫解除劳动合同通知书给公司，详细说明公司拖欠工资事实以及依据法律解除合同。采用邮政快递寄送，并保留底单和查询记录，以作为有力证据。
-接着申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。通过这种方式，劳动者的合法权益能得到切实保障。