工地农民工工资不给结算怎么办

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己在该工地工作以及应得工资数额的相关材料，配合监察部门的调查工作。
（二）申请劳动争议调解时，要积极与调解组织和用人单位沟通，清晰表达自己的诉求和期望的解决方案。
（三）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提出，证据要准备充分且真实有效。若对仲裁结果不服，及时在十五日内向法院起诉。
（四）通过工会组织协商时，要如实向工会反映情况，配合工会与用人单位进行沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工地农民工被拖欠工资可通过多途径解决。劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院和工会组织都能为农民工维权提供帮助。
1.向劳动监察部门投诉，其有监督检查用人单位的权力，可责令单位支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.通过工会组织与用人单位协商解决。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据。相关部门应加强监管，简化维权流程，提高处理效率，切实保障农民工合法权益。
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结论：
工地农民工被拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织协商等途径解决。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，按约定履行，以和平方式解决纠纷。申请仲裁需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，仲裁是较为正式的解决方式。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。工会组织也能在农民工和用人单位间进行协商。这些途径为农民工讨薪提供了多种选择。如果遇到被拖欠工资的情况，不确定该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门作为监管机构，能利用行政权力对用人单位进行监督，强制其支付拖欠工资，以保障农民工的合法权益。
（2）申请劳动争议调解组织调解，这一方式较为灵活，若双方达成调解协议，可相对平和地解决工资拖欠问题，避免矛盾进一步激化。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定时效内提出，并准备充分证据。仲裁结果具有一定法律效力，能为农民工争取应得工资。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（5）工会组织可代表农民工与用人单位协商，凭借其组织优势和沟通能力，为农民工争取合理的解决方案。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工地农民工被拖欠工资，解决途径如下：
向劳动监察部门投诉，他们可监督用人单位，责令其支付工资。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
通过工会组织与用人单位协商解决。