劳动合同调岗降薪怎么办

1.用人单位调岗降薪须和劳动者协商一致，不然就是违法的。
2.劳动者碰到这种情况，先和单位沟通，要求恢复岗位和薪资，沟通时注意留证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能收集劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位履约或支付补偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
用人单位未经协商一致调岗降薪违法，劳动者可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，擅自进行则属于违法行为。当劳动者遇到这种情况，首先可与单位沟通协商恢复原岗位和薪资，此过程留存证据很关键，便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。合法维权能保障劳动者权益不受侵害。若您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以获取有效帮助。
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法律分析：
（1）用人单位调岗降薪需遵循与劳动者协商一致的原则，擅自调岗降薪属于违法行为，这是对劳动者合法权益的侵犯。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。沟通中留存证据很关键，如聊天记录、通话录音等，这些证据可在后续维权时发挥重要作用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，务必注意证据的收集和保存。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未经协商一致调岗降薪属违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.当遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施：
-先与单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资，并注意留存沟通证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付相应经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径维权，能有效保障劳动者的权益不受侵害。
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（一）与单位沟通协商，提出恢复原岗位和薪资的要求，同时注意留存沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位改正调岗降薪的违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则不符合法律规定。