公司拖欠工资不发应该怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁应在规定的一年内提交书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者维权步骤如下：
1.与公司协商，明确工资支付要求与时间，并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.可申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。对结果不服，15天内向法院起诉。
4.劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。
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劳动者面对公司拖欠工资，可通过多途径维权。核心在于协商、投诉、仲裁、诉讼多管齐下，并依法解除合同获经济补偿。
1.协商是首要步骤，劳动者要与公司明确工资支付要求及时间，并保留记录。这能和平解决问题，维护良好劳资关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并获得经济补偿。这能保障劳动者合法权益，督促用人单位遵守法律。
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（一）与公司协商时，要以书面或录音等形式保留好协商记录，清晰表达支付工资的要求和期望的支付时间。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能提高投诉的成功率。

（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是首要步骤，协商过程中明确工资支付要求和时间并保留记录，这为后续维权提供了基础证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。
（4）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。