工厂工资不发找谁

（一）与工厂协商，明确提出及时支付工资的要求，保持理性沟通，留存协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条等。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂不发工资可多途径解决。协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼是重要保障。

具体解决措施和建议如下：
1.先与工厂协商，表明自身诉求，要求及时支付工资，这是较为温和直接的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行的，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂不发工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发工资的行为已经违反法律规定。与工厂协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门可介入责令工厂限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。劳动争议调解组织的调解能更温和地解决问题，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是重要程序，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到工厂不发工资的情况时，对具体的处理流程和法律适用还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工厂不发工资时，与工厂协商是首要且较为温和的解决方式，双方可就工资支付事宜进行沟通，促使工厂及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依据法律规定责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法。达成调解协议后若工厂不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）劳动者还能直接申请劳动争议仲裁，这是解决劳动争议的关键程序。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工厂不发工资，解决途径如下：
一是与工厂协商，要求按时支付工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。