怀孕了合同到期公司可以不续签吗

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而是应将合同续延至相应情形消失。这体现了法律对特殊时期女职工的保护，维护了她们的合法劳动权益。
（2）如果公司无视法律规定，执意不续签合同，这就构成违法终止劳动合同。女职工此时有两种维权途径：一是要求公司继续履行合同，让自己能够正常工作至相应情形结束；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。

提醒：
怀孕女职工遇到合同到期公司不续签情况，应及时留存证据维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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怀孕女职工合同到期，通常公司不能不续签。法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，合同期满应续延至相应情形消失，公司不能因合同到期直接不续签，否则属于违法终止劳动合同。

面对这种情况，女职工有相应权益和应对措施。女职工有权要求公司继续履行合同，维持劳动关系；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应增强法律意识，严格遵守法律法规，保障女职工合法权益。女职工自身也要了解相关法律，当权益受损时及时运用法律武器维护自身权益。
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结论：
一般怀孕女职工合同到期，公司不能不续签，否则属违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时。所以公司不能因合同到期就直接不续签。若公司执意不续签，这一行为违法。女职工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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（一）若怀孕女职工遇到合同到期公司不续签的情况，可先与公司友好沟通，说明法律规定，要求公司续延劳动合同至相应情形消失。

（二）若沟通无果，收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，怀孕女职工合同到期，公司不能直接不续签。法律规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，合同期满时用人单位不能终止合同，要延续到相应情形结束。
2.若公司执意不续签，属于违法终止。女职工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
3.经济补偿按职工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。