带货主播没签合同算什么劳动关系

法律分析：
（1）带货主播没签合同，与合作方的关系需依据具体情况判断。若主播受平台或商家管理，有固定工作时间，工作内容被安排，且从合作方获得劳动报酬，即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。此时，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明。

（2）若主播相对独立，能自主安排直播时间和内容，仅按合作结果获取报酬，这种情况更倾向于平等主体间的合作关系。一旦产生纠纷，可依据民法典等相关法律来解决。

提醒：
主播应尽量与合作方签订书面合同，明确双方权利义务。不同情况对应不同法律关系，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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带货主播没签合同与合作方的关系分两种情况。一是若主播受平台或商家管理，有固定工作时间，工作内容被安排，从合作方获取劳动报酬，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是若主播相对独立，自主安排直播时间和内容，仅按合作结果获报酬，则更可能是平等主体间的合作关系，纠纷可依据民法典等解决。

为避免纠纷，给出如下建议：
1.主播要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系。
2.无论哪种关系，主播都应与合作方签订书面合同，明确双方权利义务。
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结论：
带货主播没签合同，与合作方的关系可能是事实劳动关系或平等主体间的合作关系，建议签订书面合同明确权利义务。
法律解析：
如果带货主播受平台或商家管理，按要求直播，有固定工作时间、工作内容被安排且从合作方获得劳动报酬，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。而若主播相对独立，自主安排直播时间和内容，仅按合作结果获报酬，则更可能是平等主体间的合作关系，纠纷可依据民法典等解决。签订书面合同能明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。若您在带货主播合作关系方面存在疑问，或者遇到了相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）对于想证明与合作方存在劳动关系的主播，可收集工资支付记录，如银行转账明细；工作证、工牌等能证明身份的物品；考勤记录，如打卡记录、排班表等，以此来证明事实劳动关系。
（二）若主播与合作方是合作关系，出现纠纷时，可依据《民法典》中关于合同的规定，协商或通过法律途径解决。
（三）为避免纠纷，主播与合作方应签订书面合同，在合同里明确双方权利和义务，比如直播的时间、报酬的计算方式、违约责任等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明即使没有签订书面劳动合同，从实际用工开始就可能形成劳动关系，为认定事实劳动关系提供了法律支持。
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1.带货主播没签合同，与合作方的关系分两种。若主播受平台或商家管理，有固定工作时间和安排好的内容，拿劳动报酬，即使没签合同，也可能构成事实劳动关系，可用工资记录等证明。

2.若主播较独立，自主安排直播，按合作结果获报酬，更可能是平等合作关系。纠纷可依民法典解决。

3.建议主播和合作方签书面合同，明确权利义务，避免纠纷。