拖欠工资，该咋应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，与用人单位直接沟通，要求支付工资，并留存协商记录，这有助于后面维权时证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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遭遇拖欠工资，劳动者可按以下有序步骤维权来保障自身权益。
1.协商解决：先与用人单位沟通协商支付工资事宜，并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善留存各类工作相关证据，遇到问题冷静按程序维权。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资情况，首先与单位协商并留存记录，这是较为温和且优先的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，让监管部门介入调查处理。若问题仍未解决，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在十五天内向法院起诉。这些途径都有明确的法律依据和程序保障，能有效维护劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，或是对具体的法律程序存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和单位有劳动关系以及工资数额的证据，等待劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，要求支付工资，协商时留存好记录。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会调查处理。

三是向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。