工作时间下楼梯崴脚属于工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。在工作时间下楼梯崴脚，当楼梯为工作场所必要通道，且是为完成工作相关事宜如下楼取文件、送材料等导致崴脚，满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的条件，可认定为工伤。
（2）若下楼是出于个人非工作事务，如私自外出等情况崴脚，通常不能认定为工伤。
（3）职工有权要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
职工遇到此类情况要明确下楼目的是否与工作相关，申请工伤认定需注意时间节点，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在工作时间下楼梯崴脚，判断是否因工作原因，如是否是下楼取文件、送材料等与工作相关事项。若是，则积极收集相关证据，如工作任务安排记录、文件收发记录等，以便后续工伤认定使用。
（二）让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，职工要在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时间下楼梯崴脚通常算工伤，认定需看工作时间、场所和原因。

2.若楼梯是工作必经通道，下楼为完成工作事项崴脚，符合工伤条件。要是因个人非工作事务下楼崴脚，可能不算工伤。

3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工1年内可自行申请。
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结论：
工作时间下楼梯崴脚是否属于工伤，取决于是否在工作场所且因工作原因，符合条件应认定为工伤，不符合则可能不认定，职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因。在工作时间下楼梯崴脚，如果此楼梯是工作场所必要通道，且是为完成工作相关事项如下楼取文件、送材料等而受伤，就满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的条件，应认定为工伤。若仅是因个人非工作事务下楼，如私自外出等崴脚，就可能无法认定为工伤。职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定方面的问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作时间下楼梯崴脚是否属于工伤要依具体情况判断。若下楼梯是工作场所必要通道，且是为完成工作相关事项如下楼取文件、送材料等而崴脚，符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，应认定为工伤；若仅是因个人非工作事务下楼如私自外出等崴脚，则可能不认定为工伤。

针对这种情况给出如下建议：
1.单位应积极履行职责，在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工要及时维护自身权益，在规定时间内即1年内自行申请工伤认定。
3.职工平时应增强安全意识，在工作场所注意行走安全，避免意外发生。