不再续签劳动合同给予赔偿金吗

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不再续签劳动合同是否给予赔偿金，需根据具体情况判断用人单位是否符合支付经济补偿的条件。
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关于不再续签劳动合同给予赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作了3年零5个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
4. 用人单位支付经济补偿的时间，应当在劳动合同期满时或者办理工作交接时支付。
5. 如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
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1. 若用人单位提出不再续签劳动合同，通常需支付赔偿金。
2. 根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期后，若用人单位不再续签，是否给予赔偿金需视具体情况而定。
一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资为5000元，合同到期后，用人单位提出按照5500元的标准续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付赔偿金。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不再续签劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为6000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×6000 = 18000元。
总之，用人单位不再续签劳动合同是否给予赔偿金，关键在于是否存在用人单位降低条件续签等不符合法定无需支付情形。