你好律师，倘若在江岸求解答1986年劳动合同制工人退休有哪些具体规定？

1986年劳动合同制工人退休规定涉及工龄、年龄等因素。
分析：根据当时相关法律法规，劳动合同制工人的退休条件通常包括达到一定工龄（如连续工作满十年）和法定退休年龄（男60岁，女55岁，特殊情况除外）。此外，还可能涉及养老保险缴纳情况等因素。
提醒：若遇到劳动合同制工人退休权益被侵害，如应退未退、退休金被克扣等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅当时法律法规：寻找1986年及前后的《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件，了解具体退休条件。
2. 咨询劳动部门或工会：向当地劳动局或工会咨询，了解劳动合同制工人退休的具体操作流程和所需材料。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若权益受损，准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理1986年劳动合同制工人退休问题，常见方式包括查阅当时法律法规、咨询劳动部门或工会、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式：
若对具体规定不明确，可先查阅法规或咨询劳动部门；若权益受损，可考虑咨询工会或提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可寻求法律途径提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。