工伤鉴定赔偿金怎么定

法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿金确定的第一步是工伤认定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。这能保障职工权益，避免单位拖延导致职工错过申请时间。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿项目和标准不同。一级至四级伤残，职工可保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助。七至十级伤残同理，解除或终止劳动关系也有相应补助。
（3）除上述与伤残等级相关的赔偿，还有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。这些费用也是工伤赔偿的重要组成部分。

提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工所在单位要重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病的30日内及时申请，若有特殊情况可按规定申请延长，避免错过申请时间影响职工权益。
（二）若单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织要在1年内自行申请工伤认定，维护自身合法权益。
（三）被认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准。
（四）不同伤残等级对应不同赔偿标准，要清楚了解自身伤残等级对应的赔偿内容，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，不要忽略医疗费、停工留薪期工资等其他费用的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定赔偿金要按法定流程和标准确定。先做工伤认定，职工出事或确诊职业病，单位要在30日内申请，特殊情况能延长；单位不申请，职工等可在1年内自己申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿按等级来，像一至四级保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有津贴，解约还有其他补助；七至十级同理。
3.除上述，还有医疗费、停工留薪期工资等费用。
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结论：
工伤鉴定赔偿金需按法定流程和标准确定，包含工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级等情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿不同，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作有伤残津贴，解除或终止劳动关系有额外补助；七至十级同理。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。工伤鉴定赔偿流程复杂且赔偿标准严格，若您在工伤鉴定赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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工伤鉴定赔偿金确定要严格遵循法定流程与标准。需先完成工伤认定，职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿不同。

解决措施及建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工申请，避免错过期限损害职工权益。
2.职工及家属要了解自身权益，若单位未履行申请义务，要在规定的1年内主动申请。
3.赔偿过程中，各方都要严格依据法律规定的赔偿项目和标准执行，确保赔偿合理公平。