公司拖欠工资几个月不给，应该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能让双方以平和的方式沟通，了解拖欠原因并确定支付时间，有助于维持良好的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对公司形成一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。这些证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系以及工资拖欠情况。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权时应注意收集和留存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试和公司沟通，让公司讲清楚拖欠工资的原因，并且给出支付工资的时间，这样或许能和平解决问题。

（二）要是协商没效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定期限内支付工资，要是公司逾期还不支付，还能责令公司加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资条、考勤记录这类相关证据。

（四）如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当公司拖欠工资，先和公司协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如合同、工资条等。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。法律规定工资要按时足额支付，公司拖欠违法，应维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，公司拖欠工资的行为违反了此项法律规定。劳动者维权可先与公司协商，明确拖欠原因和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令公司加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资属违法行为，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，此方式友好平和，能避免矛盾升级。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉。

员工要勇于运用法律武器维护自身权益，及时采取合适的维权措施。