欠薪多少才追究刑事责任

法律分析：
（1）欠薪被追究刑事责任，并非只看金额大小。逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府部门责令支付仍不履行的，需承担刑事责任。
（2）“数额较大”有明确的司法解释界定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各省可结合本地经济社会发展情况，在规定幅度内确定本地执行标准。

提醒：
企业应及时足额支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府部门帮助，若对方仍不支付，要及时通过法律途径维权。
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（一）劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）如果用人单位经责令后仍不支付，且符合“数额较大”标准，劳动者可通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠薪追究刑责并非只看金额。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被追刑责。

2.“数额较大”有标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。各省可依当地情况确定执行标准。

3.只要符合上述情形，欠薪就可能追刑责，非只由金额决定。
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结论：
欠薪追究刑事责任并非只看金额，符合特定情形即便金额未达某些预期也可能被追究。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。“数额较大”有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省可在此幅度内确定本地标准。这意味着，欠薪是否追究刑事责任是多因素判定，并非单纯由金额决定。如果遇到欠薪方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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欠薪追究刑事责任不单纯看金额。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

对于“数额较大”，司法解释有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省可依本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地执行标准。

为避免欠薪问题发生，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立完善工资支付制度。政府相关部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，加大对欠薪行为惩处力度，保障劳动者合法权益。