签订劳动合同没有上班劳动合同生效吗

法律分析：
（1）签订劳动合同后，即便未上班，合同通常也会生效。其生效条件主要是双方协商一致且完成签字或盖章，除非合同有特别的生效约定。只要合同不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，并且是双方真实意思表示，合同就具备法律效力。
（2）虽然未上班不影响合同效力，却会对合同履行产生影响。劳动者需按照合同约定的时间到岗工作，不然可能构成违约。
（3）用人单位同样要按约定为劳动者提供劳动条件等。一旦一方不履行合同义务，另一方有权利追究其违约责任。

提醒：
签订劳动合同后，双方都应严格履行合同约定。劳动者要按时到岗，用人单位要提供相应条件。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，应仔细阅读合同中到岗时间等约定，按规定时间到岗工作，避免违约。若因特殊原因无法按时到岗，要及时与用人单位沟通协商，争取达成新的到岗时间协议。
（二）对于用人单位，要做好员工入职准备，按合同约定提供劳动条件。发现劳动者未按时到岗，及时联系劳动者了解情况，若劳动者违约，保留追究其违约责任的权利。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签订劳动合同后没上班，合同一般也生效。只要双方协商一致、签字或盖章，且无特殊约定，合同就有效。前提是不违法违规、不违背公序良俗，且是真实意愿表达。

2.未上班不影响合同效力，却影响履行。劳动者要按约定时间上班，不然可能违约。用人单位也要按约提供劳动条件。

3.若一方不履行合同义务，另一方有权追究其违约责任。
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结论：
签订劳动合同后未上班，劳动合同通常生效，未上班不影响合同效力但影响履行，不履行义务可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效条件一般是双方协商一致、签字或盖章，除非合同另有生效约定。只要合同不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且基于双方真实意思表示签订，就具有法律效力。签订合同后未上班，不影响合同效力，但会影响合同履行。劳动者需按约定时间到岗工作，不然可能构成违约；用人单位也应按约定提供劳动条件等。若一方不履行合同义务，另一方有权追究其违约责任。如果在劳动合同签订和履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签订劳动合同后未上班，合同通常生效。生效条件为双方协商一致、签字或盖章，无特殊约定且合同不违反法律强制规定、不违背公序良俗、基于真实意思表示签订，合同就具有法律效力。
2.未上班虽不影响合同效力，但影响履行。劳动者需按约定时间到岗，不然可能违约；用人单位也应按约定提供劳动条件。
3.解决措施与建议：劳动者应增强契约意识，严格遵守合同约定按时到岗工作。用人单位要积极履行自身义务，为劳动者提供合适劳动条件。若一方违约，另一方可通过协商或法律途径追究其违约责任，以保障自身合法权益。