欠工资能否在原告处起诉

法律分析：
（1）通常欠工资纠纷遵循先仲裁后诉讼的流程，要先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满才能向法院起诉。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖；起诉则由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。
（2）不过，当以民间借贷等普通民事法律关系追讨工资时，满足一定法定条件可在原告处起诉。因为按照规定，以接受货币一方所在地为合同履行地，劳动者追讨工资属于接受货币一方，那么原告所在地就是合同履行地，原告能在自己所在地法院起诉。

提醒：
追讨工资选择不同法律途径管辖法院不同，需准确判断适用情况，遇到复杂情形建议咨询分析。
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（一）遇到欠工资纠纷，通常应先申请劳动仲裁，要确定好管辖的仲裁委员会，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院起诉。
（三）若想以民间借贷等普通民事法律关系起诉追讨工资，在满足法定条件下，可在原告所在地起诉，因为劳动者追讨工资时是接受货币一方，原告所在地为合同履行地。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
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1.通常，欠薪纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能起诉。劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖；对仲裁不服起诉的，由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。

2.若按民间借贷等普通民事关系追讨工资，符合条件时可在原告处起诉。因为接受货币一方所在地是合同履行地，追讨工资时劳动者是接受方，所以原告能在自己所在地法院起诉。
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结论：
一般欠工资纠纷要先仲裁，不服仲裁结果再起诉，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委与基层法院；以民间借贷等普通民事法律关系起诉追讨工资，满足条件时可在原告所在地起诉。
法律解析：
根据法律规定，一般的欠工资纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，起诉则由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。不过，当以民间借贷等普通民事法律关系追讨工资时，因为劳动者作为接受货币一方，所在地为合同履行地，所以在满足法定条件下能在原告所在地法院起诉。这体现了法律在不同情形下对劳动者追讨工资的保障。如果在工资追讨方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠工资纠纷通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，起诉则由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。不过在以民间借贷等普通民事法律关系追讨工资且满足法定条件时，可在原告处起诉。这是因为依据规定，接受货币一方所在地为合同履行地，追讨工资的劳动者是接受货币一方，其所在地就是合同履行地，所以能在自己所在地法院起诉。
2.对于劳动者，遇到欠薪纠纷应先判断是否符合直接以普通民事法律关系起诉的条件，若符合可选择在自己所在地法院起诉，节省维权成本；若不符合，要及时向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.用人单位要依法支付工资，避免产生纠纷，若有争议要积极配合解决。