离职报销款没给可以找劳动局吗

法律分析：
（1）离职报销款未支付问题受法律关注。报销款属于劳动报酬一部分，用人单位拖欠此款项，违反劳动法律法规，劳动者权益受到侵害。
（2）劳动者可通过向当地劳动局投诉来维权。投诉时要准备好能证明劳动关系及报销事实的材料，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，报销申请单、发票及审批记录等能证实报销事实。
（3）劳动局会对用人单位进行调查。若查证存在拖欠行为，会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
准备证明材料时要确保其真实性与完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动局投诉时，除准备好劳动合同、报销申请单、发票及审批记录外，还可收集与报销相关的聊天记录、邮件等，更全面地证明报销事实。
（二）在向劳动局投诉前，可先与用人单位友好沟通，尝试协商解决报销款问题，保留好沟通记录。
（三）若选择劳动仲裁或诉讼途径，要注意收集足够的证据，并在规定的时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职报销款未支付，可找劳动局解决，因为报销款算劳动报酬，单位拖欠属违法。

2.劳动者可向当地劳动局投诉，投诉时备好能证明劳动关系和报销事实的材料，像合同、申请单、发票及审批记录等。

3.劳动局会调查，若单位确实拖欠，会责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，也能通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
离职报销款未支付可以找劳动局解决，也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
报销款属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠离职员工报销款的行为违反了劳动法律法规。劳动者遇到此类情况，可向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及报销事实的材料，如劳动合同、报销申请单、发票及审批记录等。劳动局有权对用人单位展开调查，若查证用人单位存在拖欠行为，会责令其限期支付；若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。如果大家在离职报销款方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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离职报销款未支付时劳动者可找劳动局维权。报销款属于劳动报酬，用人单位拖欠违反劳动法律法规。

解决措施和建议如下：
1.向当地劳动行政部门即劳动局投诉，投诉前准备好能证明劳动关系及报销事实的材料，如劳动合同、报销申请单、发票及审批记录等。
2.劳动局会对用人单位展开调查，若查证存在拖欠行为，会责令其限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
4.除找劳动局，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。