入职不满一年被公司辞退怎么赔偿

入职不满一年被公司辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
例如，月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，经济补偿应为5000元×1 = 5000元，赔偿金则为5000元×2 = 10000元。
若公司因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于入职不满一年被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需判断公司辞退是否合法。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若入职不满一年，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，此时公司需支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金，即两个月工资。
5. 若工作不满六个月，公司违法辞退则需支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金，即一个月工资。
6. 若公司辞退属于合法解除劳动合同的情形，如劳动者存在严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
7. 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，若公司无正当理由辞退入职不满一年的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，那么经济补偿为5000×0.5 = 2500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为2500×2 = 5000元。
4. 员工要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
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入职不满一年便被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司是违法辞退，比如毫无正当理由就将员工辞退，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职不满一年的员工，若工作不满六个月，公司应支付半个月工资的二倍作为赔偿金；若工作六个月以上不满一年，公司需支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
要是公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司无需支付赔偿金，可能也无需支付经济补偿。但如果公司是以经济性裁员等合法理由辞退员工，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，入职不满一年被辞退的赔偿关键在于公司辞退的合法性，员工要依据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。