公司裁员没有解除合同怎么办

法律分析：
（1）公司裁员却不解除合同，员工先与公司沟通是合理且必要的。这能使双方明确裁员意向与后续安排，同时公司按法定程序出具解除证明并支付经济补偿，保障员工权益，经济补偿依据工作年限计算是有法律规定的。
（2）若沟通无法解决问题，员工向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。
（3）员工收集证据申请仲裁也是重要手段。相关证据可证明裁员及自身工作情况等，申请仲裁可要求公司支付违法解除赔偿金或继续履行合同。
（4）若对仲裁结果不满意，员工向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集证据的合法性与完整性。不同案情结果不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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1.公司裁员却不解除合同，员工可积极维权。在遇到此类情况时，员工应通过合理合法的途径保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司沟通，明确裁员意向和后续安排，要求公司按法定程序出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-同时收集裁员通知、工作记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金或继续履行劳动合同。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。
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结论：
公司裁员却未解除合同，员工可先与公司沟通要求合法解除合同并获补偿，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应按法定程序进行，包括出具解除劳动合同证明和支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工与公司沟通，就是要求公司履行这些法定责任。若沟通无效，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。员工收集相关证据申请仲裁，是运用法律赋予的权利维护权益，仲裁后若不服，向法院起诉也是合法途径。在面对此类情况时，员工要积极维护自身权益。如果对具体法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）与公司积极沟通，明确裁员的具体意向和后续安排，同时要求公司按法定程序出具解除劳动合同证明并支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司进行改正。

（三）收集相关证据，像裁员通知、工作记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金或继续履行劳动合同。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员却未解除合同，员工可这样做：
一是与公司沟通，让公司明确裁员意向和后续安排，按法定程序出具解除合同证明，并支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

二是若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

三是收集证据，像裁员通知、工作记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。