公司要求周六上班违反劳动法吗

公司要求周六上班是否违反劳动法，需视具体情况而定。
一般情况下，若公司安排员工在周六加班，应依法支付加班工资。根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果公司能够安排员工在其他时间补休，且已按规定安排补休，那么不支付加班工资不违法。
另外，若员工与公司签订的劳动合同或集体合同中，对周六上班及工资支付等有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也应按约定执行。
若员工认为公司要求周六上班侵犯其合法权益，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，关键在于确定公司是否依法支付加班工资或安排了补休，以及双方劳动合同或集体合同的相关约定。
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关于公司要求周六上班违反劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司要求周六上班是否违反劳动法，需分情况来看：
1. 正常情况：根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，周六属于正常休息日，公司要求员工上班却不安排调休又不支付加班费，是违反劳动法的。
2. 特殊情况：如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。并且，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3. 应对方法：若员工遇到公司违法要求周六上班的情况，可先与公司协商解决，要求合理补偿或调休。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费、经济补偿等。
总之，公司不能随意违反劳动法要求员工周六上班，员工自身权益应得到合法保障。
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1. 一般情况下，公司要求周六上班属于加班。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2. 但存在特殊情况。如果公司与工会和劳动者协商后，能依法安排补休，那么安排劳动者在周六上班可不支付加班工资，这种情况不违反劳动法。
3. 另外，一些特殊行业或岗位，如公用事业、交通、邮电通信等，因行业特点确实需要周六上班的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法，也可能存在不认定为违法加班的情形。总之，公司要求周六上班是否违法，要综合多方面因素判断。
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公司要求周六上班是否违反劳动法，需要视具体情况而定。
一般情况下，如果公司安排员工在周六加班，却没有按照法律规定支付相应的加班工资，这就很可能违反了劳动法。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
然而，如果公司有合理的安排，比如安排了调休，让员工在之后的时间里有同等时长的休息，那么这种情况下要求员工周六上班可能并不违法。
还有一种特殊情况，一些企业实行的是综合计算工时工作制，在这种制度下，企业需按照法律规定的周期来综合计算工作时间，只要总的工作时长不超过法定标准，即使在周六等休息日安排工作，也不一定属于违法。
所以，当公司要求周六上班时，员工要先了解公司的具体安排以及自身适用的工时制度，判断公司的做法是否符合劳动法规定，以维护自己的合法权益。