单位拖欠工资的赔偿金标准是什么

1.用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。法律明确规定,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,若低于当地最低工资标准还需支付差额部分。逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.对于劳动者而言,当遭遇单位拖欠工资,可先向劳动行政部门投诉。这样劳动行政部门会介入责令单位支付工资。
3.如果单位经责令后仍不支付,劳动者就可依法主张加付赔偿金。这既能保障劳动者的合法经济权益,也对用人单位形成有力的法律约束,促使其遵守劳动法规,按时支付工资。
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法律分析:
(1)单位拖欠工资是违法行为。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。比如单位承诺每月10号发工资,却未按时发放。
(2)若劳动报酬低于当地最低工资标准,单位需支付差额部分。这保障了劳动者能获得不低于当地规定的最低收入。
(3)若单位经劳动行政部门责令限期支付后,逾期仍不支付,就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉,走这一前置程序后,若单位还不支付,就可主张赔偿金。

提醒:
劳动者遇到单位拖欠工资要及时向劳动行政部门投诉。不同案情对应的处理方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)劳动者发现单位拖欠工资,应尽快收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
(二)向劳动行政部门进行投诉,详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
(三)等待劳动行政部门责令单位限期支付工资,若单位逾期仍不支付,劳动者就可以主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,要补齐差额。
2.若用人单位逾期不支付,需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉,单位经责令支付仍不付,劳动者就能主张赔偿金。
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结论:
单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析:
根据相关法律,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付;若劳动报酬低于当地最低工资标准,单位要支付差额部分。若单位逾期不支付,就需按应付金额的一定比例加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资,可先向劳动行政部门投诉,经责令支付后单位仍不支付,就有权主张赔偿金。若在这方面遇到问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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