公司裁人赔付标准是多少

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限的计算规则明确，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于工资较高的情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年，这是为了平衡补偿的公平性和合理性。
（3）若公司违法裁员，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对公司违法行为的制裁，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录、工作年限证明等证据。遇到裁员情况，需判断是否合法，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）当公司合法裁员时，员工可根据自身在本单位的工作年限来确定经济补偿数额。工作每满一年就能获得一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（二）若公司违法裁员，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司合法裁员时，需根据员工在本单位的工作时长给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作2年月薪5000元，合法裁员补偿1万，违法裁员赔偿2万。
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结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年月工资5000元，合法裁员补偿1万元，违法裁员赔偿2万元。如果劳动者遇到公司裁员的情况，不确定公司裁员是否合法，或者对补偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年月工资5000元，合法裁员补偿1万元，违法裁员需赔偿2万元。
3.建议公司在进行裁员操作时，严格依照法律规定的程序和标准，确保裁员的合法性，避免因违法裁员承担高额赔偿。劳动者遇到公司裁员时，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护权益。