拖欠工资该找什么部门

遭遇拖欠工资，劳动者可通过多部门维权。劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构和工会都是可寻求帮助的途径。

1.向劳动行政部门的劳动保障监察大队投诉，其会按规定对用人单位监督检查，责令支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会可受理案件，若劳动者对仲裁结果不满，除特殊规定外可向法院诉讼。
3.工会能要求用人单位纠正拖欠工资行为，维护劳动者权益。

为更好维权，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据是维权的关键，能有力证明劳动关系和工资情况，让自身权益得到更有效的保障。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是劳动者维权的重要途径之一。向劳动保障监察大队投诉后，其会按照劳动保障监察相关规定对用人单位展开监督检查，通过行政手段责令单位支付拖欠工资，保障劳动者及时拿到应得报酬。
（2）劳动争议调解仲裁机构能处理劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会受理案件后会进行裁决，若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（3）工会也能在劳动者遭遇工资拖欠时发挥作用。工会可要求用人单位纠正拖欠工资的行为，从组织层面维护劳动者合法权益。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情适用的解决途径可能有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）向劳动行政部门求助，向劳动保障监察大队投诉，他们会按照相关规定对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（二）找劳动争议调解仲裁机构，劳动争议仲裁委员会会受理此类案件，若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（三）请求工会帮忙，工会能要求用人单位纠正拖欠工资的行为。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资，可找这些部门解决问题：
劳动行政部门：可向劳动保障监察大队投诉，他们会按规定监督检查用人单位，责令其支付工资。
劳动争议调解仲裁机构：劳动争议仲裁委员会会受理案件，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。
工会：工会有权要求单位纠正拖欠工资行为，维护劳动者权益。
劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
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结论：
遭遇拖欠工资，可找劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构和工会解决，且要收集相关证据维权。
法律解析：
依据劳动保障监察条例，劳动行政部门的劳动保障监察大队可对用人单位进行监督检查，若用人单位拖欠工资，会责令其支付。劳动争议仲裁委员会能受理劳动争议案件，劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。工会有权要求用人单位纠正拖欠工资行为，维护劳动者合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时更好地保障自身权益。如果您在遭遇拖欠工资等劳动纠纷方面还有疑问，或不知如何收集证据、选择合适的维权途径，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。