公司私自扣押员工工资要怎么办

员工遇公司私自扣工资，可这样维权：
先协商，指出公司违法，要求足额付薪，保留聊天记录等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查责令公司付薪。
也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据等由仲裁委裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。员工还可依法要求公司支付赔偿金。
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结论：
公司私自扣押员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且有权要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故扣押员工工资的行为是违法的。员工在面对此类情况时，可按以下步骤维权：第一步与公司协商，明确指出公司违法之处并要求足额支付工资，同时保留好聊天记录等证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对公司调查并责令支付工资；还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，法律支持员工要求公司支付赔偿金。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对公司私自扣押工资，可通过多途径维权。员工有权利维护自身合法的工资权益，公司私自扣押工资属违法行为，员工可追讨工资并要求赔偿金。
1.协商解决。与公司协商，指出其行为违法并要求足额支付工资，协商时保留聊天记录等证据。
2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司私自扣押员工工资属于违法行为，员工与公司协商时，保留证据是为后续维权提供支撑，如聊天记录能证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查，责令其支付工资。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地完成投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。
（4）根据法律规定，公司无故扣押工资，员工有权要求其支付赔偿金，这是对员工合法权益的进一步保障。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商，指出公司私自扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留协商聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）依据法律规定，可要求公司支付无故扣押工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。