老板故意克扣工人工资怎么办

法律分析：
（1）当老板故意克扣工人工资时，协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能友好沟通解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。该部门可责令老板限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的处罚，给老板一定的威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后若老板不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动争议仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板故意克扣工人工资，工人可多途径维权。

当遭遇克扣工资情况，工人可先与老板协商，要求其足额支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商过程中保持理性沟通，各环节严格遵守时间要求，确保自身合法权益得到有效维护。
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结论：
老板故意克扣工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板故意克扣工资属于违法行为。工人与老板协商是最直接的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这能有效保障工人权益。申请调解、仲裁也是合法途径，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决。主动与老板沟通，明确指出工资被克扣不合理，要求按规定足额支付工资。

（二）投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板故意克扣工资，工人可按以下途径维权：
一是协商，直接与老板沟通，要求足额支付工资。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
三是调解或仲裁，可找调解组织调解，不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是起诉，不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。