老板不结工资怎么处理

法律分析：
（1）当老板不结工资时，与老板协商是较为直接的解决办法。劳动者应明确提出支付工资的要求以及支付时间，以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令老板限期支付工资，对于老板的违法行为还可作出处罚。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁通常会在受理后45日内审结。
（4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对老板不结工资，可通过多种途径解决。在权益维护上，法律赋予劳动者向老板追讨工资的权利，老板不结工资属违法行为。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表明支付工资的要求和时间，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，利用其监督检查权力，责令老板限期支付工资，促使问题解决。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不满，在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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结论：
老板不结工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不结工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以和老板协商解决，直接提出支付工资的要求和时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查并责令其限期支付工资，还能对其违法行为作出处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据来证明劳动关系和工资未支付的事实，仲裁通常会在45日内审结。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。如果大家在遇到老板不结工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备的证据要真实有效且充分，按照要求填写仲裁申请，确保信息完整。
（四）向法院提起诉讼时，严格遵守15日的时间规定，不要错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当老板不结工资，劳动者可先与老板协商，明确提出支付工资的要求及时间。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，还有权监督检查用人单位、处罚违法行为。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与劳动合同、工资条等证据，仲裁通常45日内审结。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。