上班脚骨折算工伤吗

结论：
上班时脚骨折一般算工伤，符合特定条件可认定，故意犯罪等导致的伤害不能认定，单位和员工有相应的工伤认定申请时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，上班时脚骨折通常满足此条件。在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害也可认定。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤。单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇。若遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班时脚骨折通常符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
（2）工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作导致脚骨折，也可认定为工伤。
（3）工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害致脚骨折，同样可视作工伤。
（4）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀引发的脚骨折伤害，不能认定为工伤。
（5）发生脚骨折后，单位有30日申请工伤认定的责任；单位未申请时，员工或其近亲属可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同情况对应不同申请主体和时间要求，案情复杂时建议咨询进一步分析。
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1.上班时脚骨折通常算工伤，需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤这一条件。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时因履行职责受暴力伤害，也算工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
4.脚骨折后，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或亲属1年内可申请，认定后享工伤保险待遇。
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上班时脚骨折通常算工伤，认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害的条件。工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，也可视作工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定。
1.单位在员工脚骨折后，应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。
2.员工日常要增强安全意识，工作中做好防护措施。
3.企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，开展安全教育培训，降低工伤发生的可能性。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，保障自身权益。
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（一）工作中脚骨折，先判断是否满足认定工伤条件，像在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情况可认定工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的不算。
（二）若符合工伤认定条件，单位要在30日内申请工伤认定。
（三）若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。