追讨工资变成寻衅滋事罪怎么判

追讨工资应合法进行，若采用暴力、威胁、在公共场所起哄闹事等扰乱公共秩序手段追讨工资，可能构成寻衅滋事罪。此罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

若合理合法追讨工资却被错误认定为寻衅滋事罪，可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、工资欠条、追讨过程的正常沟通记录等，用以证明追讨工资行为合法。
2.通过法律途径解决，委托专业律师进行辩护，争取撤销罪名或从轻、减轻处罚。
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法律分析：
（1）寻衅滋事罪处罚有明确标准，一般情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
（2）追讨工资本是正当权利，但追讨方式需合法。若采取暴力、威胁、在公共场所起哄闹事等扰乱公共秩序手段追讨，就可能触犯寻衅滋事罪。
（3）若合理合法追讨工资却被错误认定为此罪，要收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资欠条能证明工资拖欠事实，正常沟通记录可体现追讨的合理合法性，然后通过法律途径维权，可委托律师辩护，争取撤销罪名或从轻、减轻处罚。

提醒：追讨工资要注意方式方法，避免因不当行为触犯法律。若被错误认定罪名，应及时收集证据维权，建议咨询专业律师进一步分析。
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1.寻衅滋事罪通常判五年以下有期徒刑、拘役或管制。若多次纠集他人实施，严重破坏社会秩序，判五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
2.追讨工资本合法，但用暴力、威胁、在公共场所闹事等扰乱秩序手段，可能构成此罪。
3.若被错误认定，可收集劳动合同、工资欠条、正常沟通记录等证据，委托律师辩护，争取撤销罪名或从轻处罚。
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结论：
追讨工资应合法进行，使用暴力、威胁等扰乱公共秩序手段追讨工资可能构成寻衅滋事罪；若被错误认定该罪，可收集证据通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，寻衅滋事罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施相关行为严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。追讨工资虽是合法行为，但一旦采用暴力、威胁、在公共场所起哄闹事等扰乱公共秩序的方式，就可能触犯寻衅滋事罪。要是被错误认定该罪，可收集劳动合同、工资欠条、追讨过程正常沟通记录等能证明追讨工资行为合法的证据，委托律师进行辩护，以此争取撤销罪名或从轻、减轻处罚。若大家在追讨工资过程中遇到类似法律问题，或者对寻衅滋事罪还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若要避免追讨工资时构成寻衅滋事罪，追讨工资应采用合法手段，不使用暴力、威胁，不在公共场所起哄闹事等扰乱公共秩序。
（二）若被错误认定为寻衅滋事罪，需收集能证明追讨工资行为合法的证据，像劳动合同、工资欠条、追讨过程的正常沟通记录等。
（三）可通过法律途径维护自身权益，委托律师进行辩护，争取撤销罪名或从轻、减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。