劳动局不给工资怎么办

结论：
劳动局不是支付工资主体，遇用人单位拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动局主要起到监督和管理作用，并非支付工资的责任方。劳动者首先可与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能在规定时效内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好必要材料。对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更准确帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动局并非支付工资的主体。劳动者可先和用人单位协商，这是解决问题的温和方式，直接要求对方支付拖欠工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权要注意时间节点，及时申请仲裁和起诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为简便的方式，双方可就支付时间和方式进行沟通。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动局不负责支付工资，遇用人单位欠薪，可按以下方法解决：
先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到用人单位拖欠工资，劳动局并非支付主体，可通过多途径维权。
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为简便直接的方式，能和平解决问题最好。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。