在小工厂上班老板不给工资怎么办

劳动者遇到老板不给工资的情况，可通过多种合法途径维权。

1.与老板协商是基础，劳动者应明确表达支付工资的诉求，并保留好协商记录，这是维权的初步证据。
2.向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对工厂展开调查，并责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁可进一步保障权益。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商解决，协商不成及时采取其他途径，注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的初步方式，通过明确表达诉求并保留记录，可在后续维权时作为证据。这能以相对平和的方式尝试解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令老板支付工资，这种方式效率较高。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。要在规定的一年时效内，向指定的仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定明确表达支付工资的诉求，比如通过微信、短信等方式沟通，以便保留记录作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要仔细收集证据，除劳动合同、工作证、考勤记录、工资条外，同事证言、工作相关聊天记录等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，注意一年的时效期，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
首先，与老板协商，表明支付工资诉求并留存记录。
其次，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据，由其调查并责令支付。
最后，可申请劳动仲裁，在规定期限内提交申请书及证据，仲裁委审理后裁决。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资的行为明显违反该规定。与老板协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将按程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。