如何要到农民工工资

结论：
农民工要工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工在要工资时，先与用人单位协商是较为便捷的方式，同时保留协商证据，为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下，能直接凭欠条起诉，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。例如聊天记录、通话录音等，这些都可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资拖欠情况的材料是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能明确双方的雇佣关系以及工资支付状况，劳动监察部门可据此责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注重证据收集，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉的有效性。
（三）申请仲裁需注意时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的，可直接凭欠条向法院起诉，简化维权流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，要求支付欠薪，并保留协商证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在知道权利受侵害一年内提交书面申请。对结果不服，十五日内可起诉。有工资欠条可直接起诉。
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农民工讨薪可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与用人单位协商是首要选择，同时保留协商证据，这能在后续环节中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，携带证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。

为更好地解决农民工讨薪问题，建议如下：
1.协商时，农民工要保持理性和平和，避免情绪化导致协商破裂。
2.投诉前，仔细准备相关材料，确保证据完整有效。
3.申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日内进行。
5.有工资欠条的情况下，可直接凭欠条向法院起诉，节省时间和精力。