三人合伙1人不干活如何分配

结论：
三人合伙一人不干活，利润分配按合伙协议执行，无约定或约定不明则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配。不干活合伙人违约，其他合伙人可追究责任，严重影响事务开展经一致同意可除名。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，合伙事务的利润分配应遵循约定优先原则。当合伙协议对不干活合伙人的利润分配有明确规定时，就按照协议来处理，这体现了契约精神。若没有约定或约定不明确，先由合伙人自行协商，以友好沟通的方式确定分配方案；协商无果，按实缴出资比例分配，体现了出资与收益的关联；若出资比例也无法确定，就平均分配，保证公平性。若不干活合伙人违反合伙协议义务，其他合伙人可依据协议追究其违约责任。若其不作为严重影响合伙事务，其他合伙人一致同意并按法定程序可将其除名。如果在合伙过程中遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且实用的法律建议。
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法律分析：
（1）利润分配方面，首先以合伙协议为准。若协议明确了不干活合伙人的分配方式，就按照此约定执行，这体现了合同自治原则。
（2）若协议未约定或约定不明，合伙人应先进行协商。协商达成一致的，按协商结果分配利润。
（3）协商不成时，按实缴出资比例分配。这是根据合伙人实际投入资金来确定分配比例，相对公平合理。
（4）若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。
（5）若不干活合伙人违反合伙协议义务，其他合伙人可追究其违约责任。
（6）若其不作为严重影响合伙事务开展，经其他合伙人一致同意，可将其除名，但需遵循法定程序并通知被除名人。

提醒：合伙时要签订明确的合伙协议，明确各合伙人权利义务及利润分配方式。遇到合伙人不履行义务情况，及时按法律规定和协议约定处理。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）利润分配方面，先查看合伙协议，若有关于不干活合伙人的分配约定，按协议执行；若未约定或约定不明，先由合伙人协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。

（二）对于不干活合伙人违反合伙协议义务的情况，其他合伙人可追究其违约责任。

（三）若该合伙人不作为严重影响合伙事务开展，经其他合伙人一致同意，可按法定程序将其除名并通知被除名人。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.利润分配：若有合伙协议，按协议处理不干活合伙人的利润分配。协议未约定或不明，先协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。

2.违约责任：不干活合伙人违反协议义务，其他合伙人可追究其违约责任。

3.除名处理：若其不作为严重影响合伙事务，经其他合伙人一致同意，可按法定程序将其除名并通知。
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1.三人合伙时一人不干活，利润分配要依照合伙协议来执行。有明确约定的按约定处理，无约定或约定不明的，先由合伙人协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。
2.若不干活合伙人违反协议约定义务，其他合伙人可追究其违约责任。若其不作为严重影响合伙事务开展，经其他合伙人一致同意，可将其除名，不过要遵循法定程序并通知被除名人。

解决措施和建议：
1.合伙前应签订详细合伙协议，明确各合伙人权利义务及利润分配方式。
2.当出现不干活情况，先友好协商解决利润分配和职责问题。
3.需除名合伙人时，严格按法定程序操作，避免法律风险。