子公司倒闭了员工要归属母公司吗

结论：
子公司倒闭，与员工劳动关系终止，员工是否归属母公司取决于双方意愿，母公司无接收义务，子公司需按规定支付员工经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》，子公司具有独立法人资格，要以其全部财产对自身债务担责。子公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其与员工的劳动关系依法终止。对于员工归属问题，母公司接收与否并非法律强制要求，需双方重新协商，若双方达成一致，可签订新劳动合同建立劳动关系。同时，子公司倒闭属于劳动合同法规定的应支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。若遇到子公司倒闭相关劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议和帮助。
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子公司有独立法人资格，倒闭后与员工劳动关系依法终止，员工是否归属母公司取决于双方意愿，母公司无接收义务，且子公司需支付员工经济补偿。
1.子公司倒闭，其与员工劳动关系自然终止。员工是否进入母公司工作，需母公司和员工双方达成一致，由双方重新协商签订新劳动合同，这并非法律强制规定母公司的义务。
2.子公司在倒闭时，要按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在子公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工在子公司倒闭时及时关注自身权益，主动与子公司沟通经济补偿事宜；若有意愿进入母公司，可与母公司积极协商。母公司也应遵循相关规定，妥善处理与员工的关系。
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法律分析：
（1）子公司具备独立法人资格，能以自身全部财产承担债务责任。当子公司倒闭，其与员工的劳动关系会依法终止。
（2）员工是否归属母公司，要视双方意愿。若母公司有招聘意向，员工也愿意加入，双方可重新协商签订新劳动合同来建立劳动关系。不过，这并非法律强制要求，母公司无接收子公司员工的法定义务。
（3）子公司倒闭时，需按规定给予员工经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意子公司支付经济补偿的情况，维护自身权益；母公司接收员工时应依法签订合同。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于子公司员工而言，子公司倒闭后若想归属母公司，可主动与母公司沟通自身就业意向，积极了解母公司招聘情况。
（二）若母公司有招聘意愿，员工应与母公司重新协商劳动合同条款，明确双方权利义务。
（三）子公司员工要关注自身经济补偿权益，要求子公司按规定支付经济补偿，可通过与子公司协商或寻求劳动监察部门帮助等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.子公司有独立法人资格，用全部财产承担自身债务。子公司倒闭，和员工的劳动关系依法终止。
2.员工是否去母公司，看双方意愿。若母公司愿意招聘，员工也想加入，可重新协商签合同建立劳动关系，但母公司无接收义务。
3.子公司倒闭要给员工经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。