工厂倒闭无力支付工资怎么赔偿

1.工厂倒闭无法支付工资，员工能依法获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.员工维权途径有三：先和工厂协商要工资和补偿；协商不成向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
3.工厂财产支付相关费用后，优先清偿员工工资和补偿。
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1.工厂倒闭无力支付工资，员工依法可获得补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可采取多种途径维权。首先可与工厂协商支付工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.工厂财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资和经济补偿。建议员工在维权时保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便顺利获得应有的补偿。
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结论：
工厂倒闭无力支付工资，员工可依法获补偿，且有多种维权途径，工厂财产会优先清偿员工工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工维权有三个途径，首先可与工厂协商，提出支付工资和补偿的要求；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。并且工厂财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资和经济补偿。若员工在遇到此类情况时，对自身权益和维权流程仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工厂倒闭无力支付工资时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，计算标准明确，体现了对劳动者权益的保护。
（2）员工维权途径多样。与工厂协商是较为温和的方式，若能达成一致可高效解决问题。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工厂限期支付。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律程序保障自身权益。
（3）工厂财产在支付必要费用后，优先清偿职工工资和经济补偿，这确保了员工在工厂破产时能最大程度挽回损失。

提醒：
员工维权要注意收集工作年限、工资数额等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工面对工厂倒闭无力支付工资情况，首先可主动与工厂沟通，明确提出支付工资和经济补偿的要求，保留好协商的相关记录。
（二）若协商无果，收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，等待其处理。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。