劳动争议是否要先仲裁

结论：
通常劳动争议要先仲裁，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接诉讼。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议一般遵循仲裁前置原则。发生劳动争议时，当事人可先尝试协商或向调解组织申请调解；若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。不过存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先经过仲裁程序。若您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议通常需遵循仲裁前置原则。当事人发生劳动争议后，可先尝试协商或向调解组织申请调解。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
2.存在特殊情况可绕过仲裁直接诉讼。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动争议时，应先判断是否属于可直接诉讼的特殊情形。若不属于，按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理；若属于，可直接提起诉讼以提升维权效率。
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法律分析：
（1）劳动争议通常遵循仲裁前置原则。当发生劳动争议时，当事人有多种解决途径选择，首先可以进行协商，或者向调解组织申请调解。若不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
（2）存在例外情况，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先经过仲裁程序。

提醒：
劳动争议处理方式多样，情况复杂。遇到不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生劳动争议后，可先尝试与用人单位协商，或向调解组织申请调解，以和平方式解决问题。
（二）若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院提起诉讼。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.一般情况下，劳动争议遵循仲裁前置原则。发生争议后，当事人可先协商或申请调解；若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

2.存在例外，劳动者若以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。所以劳动争议通常先仲裁，特定情形可直接诉讼。