因病辞退有哪些补偿

劳动者因病被辞退，补偿情况依据不同情形而定。若在规定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式与上述一致。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到不合法辞退及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内被辞退，此为违法解除劳动合同情形。用人单位需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿，计算方式与上述相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况应及时保留相关证据，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者在规定医疗期内被辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者在规定医疗期内被辞退，属用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。

2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，算法同上。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者因病被辞退，在规定医疗期内被辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内辞退劳动者属于违法解除劳动合同，用人单位要承担相应法律责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而医疗期满后，劳动者无法胜任原工作和新安排工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式和前面一样。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况不知如何处理，或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。