合同到期被辞退补偿多少

法律分析：
（1）当合同到期用人单位不续签而辞退员工时，用人单位需支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
（2）工作年限每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意计算经济补偿的月工资标准和工作年限计算是否准确，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期用人单位不续签辞退员工需支付经济补偿，其依据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于用人单位，应严格依法核算经济补偿金额，在合同到期前及时与员工沟通续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
合同到期用人单位不续签辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期用人单位不续签而辞退员工的情况，经济补偿是对劳动者权益的保障。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理体现劳动者在单位的贡献。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为标准，能综合反映劳动者的收入水平。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，这是为平衡各方利益。如果遇到合同到期不续签补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和法律支持。
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（一）当合同到期用人单位不续签而辞退员工时，员工可按工作年限向单位索要经济补偿。工作满一年就能得到一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，能拿一个月工资补偿；工作不满六个月的，可获得半个月工资补偿。
（二）计算补偿的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期，用人单位不续签并辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。