因为上班玩手机被辞退怎么赔偿

上班玩手机被辞退的赔偿情况分合法与违法解除两种。若单位规章制度明确上班玩手机属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位依此辞退员工是合法解除，无需赔偿。

若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，辞退行为可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决建议如下：
1.单位应完善规章制度，确保制定程序合法且公示，明确严重违纪情形。
2.员工若认为被违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当单位的规章制度清晰明确地把上班玩手机归为严重违纪行为，同时该制度的制定程序符合法律规定，并且已经向员工进行了公示，那么单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动关系，单位不需要向员工支付赔偿。
（2）要是单位没有相关的制度对上班玩手机行为作出规定，或者虽然有规定但制度的制定程序不合法，也没有进行公示，那么单位辞退员工的行为就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到辞退情况应先查看单位制度及公示情况，若认为自身权益受损，建议咨询以分析维权方案。
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（一）若单位有合法且已公示的制度，将上班玩手机列为严重违纪，单位辞退无需赔偿，员工应接受结果，可反思自身行为，避免之后再犯。
（二）若单位无相关制度或制度制定不合法、未公示，辞退构成违法解除，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位未公示制度的相关证明等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班玩手机被辞退，赔偿分两种情况。
若单位规章明确上班玩手机属严重违纪，且制度制定合法、已公示，辞退为合法解除，无需赔偿。

若单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，辞退可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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结论：
上班玩手机被辞退，赔偿情况因单位规章制度而定。若制度合法且明确上班玩手机为严重违纪，辞退合法无赔偿；若制度缺失或不合法，辞退可能违法，员工可获双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位规章制度合法且公示后，可作为管理依据。当制度明确上班玩手机属严重违纪，单位按此辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需赔偿。若单位没有相关制度，或制度制定不合法、未公示，其辞退行为缺乏合理依据，可能构成违法解除。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。