正式员工转第三方外包有赔偿吗

1.员工不同意转第三方外包，公司解除合同需赔偿。法律规定，协商一致解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工同意转第三方外包则无赔偿。不过，转变可能影响权益，像薪资福利、工作稳定性等。员工要仔细审查新合同，有疑问及时与公司沟通，保障自身权益。
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结论：
正式员工不同意转第三方外包，公司解除劳动合同需给予赔偿；员工同意则无赔偿，但要关注权益受影响情况。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工不同意转第三方外包，公司解除劳动合同，应按此规定进行赔偿。若员工同意转第三方外包，虽不存在赔偿问题，但这种转变可能对员工薪资福利、工作稳定性等权益产生影响。员工要仔细审查新合同条款，确保自身权益不受侵害。如果在这个过程中，你对相关法律问题有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的解答和建议。
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1.公司让正式员工转第三方外包，员工不同意而被解除劳动合同，公司应给予赔偿。按法律，用人单位与劳动者协商一致解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工同意转第三方外包，虽无赔偿问题，但转变可能影响员工权益，像薪资福利、工作稳定性等。
3.解决措施和建议：员工面对转外包情况，不同意时可依法要求公司给予合理赔偿。若同意，需仔细审查新合同条款，遇到疑问及时与公司沟通，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工不同意从正式员工转为第三方外包时，公司解除劳动合同属于协商一致解除的情形。按照法律规定，公司有义务向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工同意转第三方外包，虽无赔偿问题，但转变过程中员工权益可能受影响。比如薪资福利可能降低、工作稳定性也会改变。所以员工要仔细审查新合同条款，及时与公司沟通疑问。

提醒：
员工面对转第三方外包情况时，需明确自身权益。不同意转岗被解约应争取合理补偿；同意转岗则谨慎审查合同，如有复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工不同意转第三方外包，公司解除劳动合同：
公司需按规定给予赔偿。赔偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）员工同意转第三方外包：
虽无赔偿问题，但员工要仔细审查新合同条款，若有疑问及时与公司沟通，以保障自身权益，因为这种转变可能影响薪资福利、工作稳定性等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。